Kurumsal dönüşüm süreçleri; yalnızca yapısal değişikliklerle sınırlı kalmaz. İnsanların, süreçlerin ve kültürün birlikte ele alındığı, bütüncül bir yaklaşım gerektirir.
NOA Strateji'de odak; kurumun DNA'sını anlamak, değerlerini netleştirmek ve bu değerlerin organizasyonun her katmanına nasıl yansıyacağını tasarlamaktır.
Stratejik İK Dönüşümü
İnsan & Kültür Dönüşümü
Organizasyon ve İş Tasarımı
Yetenek Yönetimi
Süreç Tasarımı ve Dijitalleşme
Kurumsallaşma
Organizasyonel Yeniden Yapılanma
İK fonksiyonunun kurum stratejisiyle tam entegrasyonu için yol haritası oluşturuyoruz. Operasyonel İK'dan stratejik iş ortağı rolüne geçişi destekliyoruz.
Kurumsal değerlerin davranışa dönüşmesini sağlıyoruz. Kültür değişimini liderlik davranışları, süreçler ve organizasyon yapısıyla birlikte tasarlıyoruz.
Kurumun stratejik hedeflerine hizmet edecek organizasyon yapısını tasarlıyoruz. Roller, sorumluluklar ve raporlama hatlarını netleştiriyoruz.
Kritik rollerin belirlenmesinden yedekleme planlamasına, yetenek havuzlarının geliştirilmesinden kariyer yollarının tasarlanmasına kadar uçtan uca yetenek yönetimi stratejisi oluşturuyoruz.
İK süreçlerini sadeleştiriyor, otomasyona uygun hale getiriyor ve dijital araçlarla entegre ediyoruz. Amacımız; verimliliği artırmak ve İK'yı daha stratejik alanlara yönlendirebilmektir.
Şirketlerin kuruluş aşamasından itibaren İK altyapısını kuruyoruz. İşe alımdan ücret politikasına, performans sisteminden kültür tanımına kadar temel yapıları oluşturuyoruz.
Büyüme, birleşme, satın alma ya da stratejik değişim süreçlerinde organizasyon yapısını yeniden tasarlıyoruz. Hem yapısal hem de kültürel geçişi destekliyoruz.
İK Yönetim Danışmanlığı &
Gelişim Merkezi
İK Yönetim Danışmanlığı &
Gelişim Merkezi
