Bu Yolu Neden Seçtim?

20 yılı aşkın süredir insan kaynakları, organizasyonel gelişim ve liderlik gelişimi alanlarında kurumsal deneyime sahip; aynı zamanda profesyonel koçluk ve eğitmenlik yapan bir danışmanım.

Kariyerim boyunca Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde stratejik insan kaynakları yönetimi, yetenek geliştirme, lider yetiştirme, yeniden yapılanma ve kurum kültürü dönüşüm projelerinde aktif roller üstlenerek süreçleri yürüttüm. Farklı sektörlerde edindiğim bu deneyim, sistem odaklı bakış açım ile insan merkezli dönüşüm yaklaşımım arasında güçlü bir köprü kurmamı sağladı.

Ulusal ve uluslararası yapılarda yürüttüğüm projeler arasında; oyunlaştırma (gamification), iç eğitmen yetiştirme programları, yöneticilik gelişim yolculukları, kariyer haritaları ile performans ve yetenek yönetimi sistemleri gibi kuruma özel, özgün uygulamalar yer alıyor.

Stratejik yönetim ve kurumsallaşma hizmeti

Yeni nesil İK sistem kurulumu

Değer ve insan odaklı liderlik gelişimi

İK profesyonellerinin güçlenmesi konularında destek sunuyorum.

Danışmanlık ve eğitim hizmetlerinde; şirketlere ve kişilere özel derinlikli içgörü ile somut ve uygulanabilir gelişim adımlarını bir araya getirerek kurguluyorum. Benim için gelişim; bilgi aktarımından çok, farkındalıkla başlayan ve davranışa dönüşen bir yolculuk anlamına geliyor.

Varoluş Amacımız

NOA Insight, insanı merkeze alarak kurumlarda anlamlı, sürdürülebilir ve değerlerle hizalı dönüşüm alanları yaratmak için vardır.

Bu amaçla içgörü üretir, kültürü dönüştürür, doğru insan–sistem uyumunun kurulmasına ve yöneticilerin kendi potansiyellerini açığa çıkarmalarına eşlik eder.

NOA Insight’ta dönüşüm; hazır modellerle değil, kuruma ve insana özgü içgörüyle başlar. Her çalışmada önce görünmeyeni görünür kılar, karmaşayı sadeleştirir ve doğru öncelikleri netleştiririz.

İçgörüden yola çıkarak; kültürü, liderlik anlayışını ve sistemleri birlikte ele alır, insan–sistem uyumunu güçlendiren bütüncül çözümler tasarlarız.

Yöneticilerin yalnızca yetkinliklerini değil, farkındalıklarını, sorumluluk alma biçimlerini ve etki alanlarını geliştirmelerine eşlik ederiz. Böylece dönüşüm; söylemde kalan değil, davranışa ve kalıcı etkiye dönüşen bir sürece evrilir.